El Senado estatal adopta leyes para impulsar el trabajo compartido que otorga pago por desempleo a los trabajadores ‘part-time’
Port Chester
El Senado estatal adoptó por unanimidad el proyecto de leyS.18ª, de la senadora Shelley B. Mayer, que requiere que el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York (NYSDOL) aumente la divulgación sobre el programa de Trabajo Compartido.
Este programa permite a los trabajadores continuar trabajando para su empleador en horas reducidas y cobrar beneficios proporcionales del seguro de desempleo. El programa que ayudará a los empleadores a reducir los gastos de nómina es parte de un paquete de legislación para ayudar a las pequeñas empresas a sobrevivir a la recesión económica como resultado de la pandemia de COVID-19.
El Paquete Legislativo
La ley S.18A requiere que el NYSDOL aumente sus esfuerzos en informar a los empleadores sobre la elegibilidad del programa de Trabajo Compartido y tener información disponible en el sitio web del Departamento para ampliar el número de empleadores que eligen participar en este programa único.
“El programa de Trabajo Compartido ofrece una alternativa inteligente al despido de empleados valiosos, y es especialmente adecuado para ayudar a las pequeñas empresas a sobrellevar las recesiones en el ciclo comercial como la pandemia del coronavirus. Tuve el honor de trabajar con la Asociación del Condado de Westchester (WCA) y el DOL para promover el programa en Westchester este otoño, pero debemos correr la voz en todo el estado”, dijo la senadora Shelley Mayer.
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El programa ayuda a los empleadores a mantener a los empleados en la nómina, al tiempo que permite que los miembros del personal reciban beneficios parciales del seguro de desempleo proporcionales a la cantidad de horas de trabajo reducidas. El programa es beneficioso para los empleadores y los empleados. El costo del programa está totalmente financiado por la ley federal CARES”.
Mayer explicó que el paquete de legislación adoptado por la mayoría del Senado, apoya a las pequeñas empresas al: establecer una moratoria de desalojo y ejecución hipotecaria para los inquilinos comerciales y congelar las primas del seguro de desempleo, entre otras medidas”.
[tabs type=”horizontal”][tabs_head][tab_title]Otras Leyes del Senado para las Pequeñas Empresas[/tab_title][/tabs_head][tab]
- Moratoria de ejecución hipotecaria y desalojo de pequeñas empresas (S.471A, Kaplan): Establece la Ley COVID-19 para proteger a las pequeñas empresas con dificultades financieras relacionadas con COVID-19 del desalojo y ejecución hipotecaria hasta el 1 de mayo.
- Restricción de las tarifas de entrega de terceros (S.1554B, Kavanaugh): crea un límite máximo para la tarifa total que un servicio de entrega de alimentos de terceros puede cobrar a un establecimiento de servicio de alimentos (como Grubhub, Seamless, Postmates, Doordash , etc.).
- Congelar las primas del seguro de desempleo de los empleadores (S.1197, Persaud): Congela la calificación de experiencia del seguro de desempleo del estado de Nueva York durante un año por despidos y cierres que ocurrieron debido al COVID-19. Esta acción evitará aumentos significativos en los costos para los empleadores que han experimentado tasas de desempleo más altas en 2020.
- Seguro de Desempleo Parcial (S.1042A, Ramos): Establece un sistema de desempleo parcial. Esto cambiaría el cálculo actual de que cualquier día de trabajo conduce a una reducción del 25% en los beneficios y, en cambio, reduciría los beneficios en una cantidad proporcional a la cantidad ganada.
- Publicación de restaurantes de terceros (S.1630A, Savino): prohíbe que cualquier plataforma de entrega de alimentos de terceros enumere, venda o publicite productos de cualquier establecimiento de servicio de alimentos sin un acuerdo por escrito con ellos.
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Sala de Redacción/Westchester Hispano
Publicado el 22 de Enero 2020
