‘Campaña Dale’ para acabar con el abuso laboral

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La Alianza Laboral de Westchester, inicia la Campaña Dale, para asegurar que se respeten los derechos de los trabajadores inmigrantes

Activistas de la Alianza Laboral de Westchester, en campaña durante la pandemia de Covid. Foto Archivo WH

Sala de Redacción | Westchester Hispano

Varias organizaciones del condado de Westchester, dieron inicio a la Campaña Dale para que los trabajadores inmigrantes conozcan sus derechos a lograr una Acción Diferida migratoria, en caso que se determine que han sido víctimas de abuso laboral. Hasta la fecha, solo en el condado de Westchester los empleadores o patrones han dejado de pagar a trabajadores inmigrantes la suma de 1 millón de dólares y entre el 2022 y 2023 hay más de 220 trabajadores afectados por abusos laborales y falta de pago de sus salarios.

“Esta campaña es para evitar que los trabajadores inmigrantes sufran abusos como falta de pago de sus salarios, o pago incompleto, no pago de horas extras trabajadas, pagos menores al sueldo mínimo y todo tipo de abusos laborales”, dijo Gonzalo Cruz, uno de los organizadores comunitarios de Don Bosco Workers Center, ubicado en Port Chester y activista de la Alianza Laboral.

-Aviso-

Según explicó Cruz, los trabajadores deben de saber que hay leyes que los protegen. Cuando se trate de salarios impagos, represalias por haber hecho una queja al Departamento de Trabajo, o pago menor del salario mínimo, deben de ir una agencia del gobierno ya sea la Fiscalia de Nueva York, Departamento de Trabajo de Nueva York, Departamento de Trabajo Federal, o a la Fiscalía a presentar sus quejas.

La campaña DALE se basa en la Acción Diferida para el Cumplimiento Laboral (DALE) programa que puede brindar protección contra la deportación y un permiso de trabajo para ciertos inmigrantes indocumentados y trabajadores no ciudadanos. Su objetivo es proteger a los trabajadores de la explotación y el abuso y al mismo tiempo alentarlos a cooperar con las agencias del Departamento de Trabajo (DOL por sus siglas en inglés).

La  Acción Diferida DALE fue promulgada por el Departamento de Seguridad Interna (DHS) a fin de ayudar a que los trabajadores denuncien sus condiciones laborales y puedan ser elegibles para una Acción Diferida migratoria, que les permitirá obtener un permiso de trabajo y evitar la deportación, mientras dure la investigación de su caso. Esta ley fue anunciada en octubre 2022, pero se ha hecho efectiva en marzo de 2023.

“Nosotros como organización podemos escuchar su caso, hacer la conexión y hacer la aplicación, hacerle sus cálculos de horas extras o si les deben por pago salario mínimo y los días de trabajo para que puedan recuperar lo que les deben”, dijo el organizador laboral de Alianza Laboral, que agregó que la campaña está dirigida para que los trabajadores que son víctimas de abuso en el trabajo, sepan que pueden denunciar los abusos laborales que están pasando.

Los inmigrantes que quieran denunciar cualquier tipo de abuso laboral pueden llamar al teléfono 914-496-0071, pueden dejar un mensaje de voz o enviar un texto.

[tabs type=”horizontal”][tabs_head][tab_title]LA ACCION DIFERIDA[/tab_title][/tabs_head][tab]

  • De acuerdo a la Declaración de Política 065-06 del DHS del 12 de octubre de 2021 titulada “Aplicación de la Ley en el Lugar de Trabajo, Estrategia para Proteger el Mercado Laboral Estadounidense, las Condiciones del Lugar de Trabajo Estadounidense y la Dignidad de la Persona”, los trabajadores a veces tienen miedo de denunciar violaciones de la ley por parte de empleadores explotadores o de cooperar en investigaciones de empleo y normas laborales por temor a la remoción u otras represalias relacionadas con la inmigración debido a los informes por parte de un empleador abusivo.
  • La práctica de DHS de ofrecer protección discrecional caso por caso a las víctimas que no tienen autorización de empleo aumenta directamente la capacidad de las agencias laborales para investigar más a fondo las violaciones en el lugar de empleo.
  • Ofrecer protección discrecional también apoya a estas agencias en el cumplimiento de su misión y ayuda a responsabilizar a los empleadores abusivos, lo que protege a todos los trabajadores estadounidenses.
  • Los cambios en el proceso anunciados simplificarán el ejercicio de la autoridad existente de DHS para otorgar dicha protección.

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Publicado el 13 de Octubre 2023

 

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