Logran $450 mil para trabajadores de Domino’s

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El procurador general del estado de NY ordena la restitución por falta de pago de salarios y violaciones laborales

El fiscal Eric Scheneiderman, castiga con todo el peso de la ley a los empleadores que no pagan los salarios según las reglas laborales.
El fiscal Eric Scheneiderman, castiga con todo el peso de la ley a los empleadores que no pagan los salarios según las reglas laborales.

El Fiscal General Eric T. Schneiderman anunció acuerdos por un total de $448.000 que abarca a 23 pizzerías Domino’s. Las tiendas están ubicadas en la ciudad de Nueva York y en los condados de Dutchess, Erie, Nassau, Rockland, Schenectady, Suffolk y Westchester. El dinero del acuerdo se distribuirá entre aproximadamente 750 empleados de salario mínimo que fueron víctimas de violaciones laborales por parte de los dueños de las seis franquicias que operan estos restaurantes.

“Las violaciones en estos casos demuestran un patrón de comportamiento en todo el estado de los dueños de estas franquicias de Domino’s de burlarse de la ley cortando de manera ilegal el salario de los trabajadores de salario mínimo, que luchan por sobrevivir”, dijo Schneiderman.

“Mi oficina será implacable en el sometimiento a la justicia de empleadores de restaurantes de comida rápida que se quedan con parte del salario de los trabajadores que son la columna vertebral de sus negocios”.

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-Aviso-

La Investigación
La oficina de Schneiderman encontró que entre 2007 y 2013, los franquiciados de las pizzerías Domino’s violaron numerosas leyes laborales diseñadas para proteger a los trabajadores con salarios más bajos. Las franquicias admitieron las violaciones de la ley señaladas en los acuerdos.

Las violaciones variaban según el lugar y período de tiempo, e incluyen las siguientes:

-Algunas franquicias pagan a los trabajadores de entrega (delivery) tan poco como $5 por hora, lo cual está por debajo del salario mínimo para los que reciben propina de $5.65, que se ha aplicado a los trabajadores de entrega desde el año 2011 bajo las leyes de Nueva York.

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– Dos franquicias no pagaban horas extras, como lo requiere la ley.

-Otras franquicias no pagaban horas extras adecuadamente porque no se combinan todas las horas trabajadas en varios restaurantes de propiedad de la misma franquicia o porque utilizaron la fórmula incorrecta para calcular las horas extras para los trabajadores que reciben propinas, disminuyendo ilegalmente los salarios de los trabajadores.

– Los trabajadores de entrega que utilizaron sus propios vehículos para hacer las entregas no fueron reembolsados en su totalidad por sus gastos de vehículos relacionados con el trabajo.

– Los trabajadores de entrega que utilizaron sus propias bicicletas para hacer las entregas por lo general no fueron reembolsados por los gastos relacionados con el mantenimiento de sus bicicletas, ni fueron provistos de equipos de protección como lo requiere la ley de la Ciudad de Nueva York.

-Algunas tiendas violaron un requisito del estado de a los empleadores se le debe pagar una hora adicional a salario mínimo, cuando turnos diarios de los empleados son más de 10 horas.

-Algunas tiendas también violaron un requisito del estado de que los empleadores deben pagar a los trabajadores de restaurantes durante al menos tres horas de trabajo cuando los empleados se presentan a trabajar pero son enviados a casa más temprano de lo previsto porque está lento el negocio o por otras razones.

-Los empleadores pueden tomar un “crédito de propina” y pagar un salario mínimo más bajo para los empleados que reciben propinas sólo si los empleados pasan la mayor parte de su tiempo – al menos el 80 por ciento – en la realización de trabajos que generan propinas. Algunas pizzerías tomaron un “crédito de propina” a pesar de que empleados de reparto pasaron más de 20 por ciento de su tiempo trabajando en la cocina u otro trabajo sin propina.

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Además del pago de los fondos de reembolso, los franquiciados deben instituir procedimientos de quejas, proveer manuales bilingües para los empleados, entrenar a los supervisores en la legislación laboral, publicar una declaración de derechos de los trabajadores, y designar un oficial para presentar informes trimestrales a la Fiscalía General en relación con el cumplimiento de dos a tres años. Dos de los franquiciados, que no reportaron una parte de los salarios de los empleados para evadir impuestos, también están obligados a contratar a un supervisor independiente que llevará a cabo inspecciones sin previo aviso.

Las investigaciones de las franquicias de Domino’s adicionales siguen en curso.

La mayoría de los trabajadores afectados recibirán entre $200 y $2.000, dependiendo de las horas que trabajaron.

 

Establecimientos en Westchester que deberán pagar a los trabajadores
Monto: $100,000
73 Gramatan Avenue, Mount Vernon
434 North Avenue, New Rochelle
10 Taft Avenue Poughkeepsie
96 Route 59, Spring Valley
1582 Route 9, Wappingers Falls
7G Route 9W, West Haverstraw
471 McClean Avenue, Yonkers
Sala de Redacción/WestchesterHispano
Publicado el 03.29.14

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