La legislación firmada por George Latimer prohíbe que empleadores pregunten a empleados prospectos su historial de salarios
White Plains.- El Ejecutivo del Condado George Latimer firmó la ley Anti-Discriminatoria en la historia salarial, que fue primero aprobada por la Junta de Legisladores con el voto de 16-0.
La ley prohíbe que empleadores pregunten a prospectos empleados su historial salarial. Una norma que a menudo los empleadores usan para determinar las tasas salariales, una práctica que ha perpetuado la discriminación en contra de mujeres y personas de color que historialmente han ganado sueldos más bajos a lo largo de su carrera.
De acuerdo al Better Balance and PowHer en Nueva York (Mejor Balance de Poder Femenino), las mujeres que trabajan a tiempo completo solo ganan 89 centavos por cada dólar que gana un hombre. La brecha salarial para mujeres de color es aún todavía más grande. Las mujeres afroamericanas en Nueva York solo ganan 66 centavos por cada dólar comparado con cada dólar que ganan los hombres blancos.
Latimer dijo: “En el 2018, es tiempo de que hagamos algo sobre las condiciones que las mujeres y gente de color en Westchester han enfrentado cuando viene a ser sobre desigualdad salarial que existía en los años ’50. El salario de un solicitante debe ser basado en la calidad de trabajo que él o ella han desempeñado. Familias trabajadoras dependen del ingreso familiar; el propósito de esta legislación es dar estimulo salarial a todo nivel”.
Las Reacciones
La Asambleísta, Sandy Galef
“Me siento orgullosa de vivir en el Condado de Westchester y ver que esta ley fue aprobada. Veo que este tema no toca solamente a mujeres. Muchos hombres han venido a mi oficina a decir que se encuentran en la misma situación. Esta ley cubre a todos, y espero que se pueda llevar a cabo en todo el estado”.
La legisladora Catherine Borgia
“Esta ley hace que la transacción entre el solicitante y el empleador sea más fácil. Esta ley no impide que los solicitantes mencionen su salario si piensan que les beneficiaría, pero si queremos ver un cambio, tenemos que ver estos sesgos sistémicos. Esto que se llevó a cabo fue un esfuerzo de equipo, y le damos las gracias a la comunidad negociante y a todos aquellos defensores que pelearon mucho para que esta ley se llevase a cabo en el Condado de Westchester”.
Carla Horton, de la Agenda de Mujeres de Westchester elogió a la Junta de Legisladores y a George Latimer, por su liderazgo en apoyar la legislación que haría ilegal la práctica discriminatoria de basarse en el historial salarial del emplead prospecto.
La Agenda de Mujeres de Westchester apoya totalmente la legislación historial salarial y ve como un gran paso reducir la brecha salarial de mujeres.
“Si el progreso hacia el cierre de esta brecha salarial de genero continua como lo estamos viendo ahora, las mujeres en Nueva York no lograrían la igualdad salarial hasta el año 2049”.
Sala de Redacción/WestchesterHispano
Publicado el 21 de Abril 2018
