Nueva York
Apenas pasada la medianoche de esta madrugada (12:50 AM), un comité negociador compuesto por miembros de la 32BJ SEIU que limpian edificios de oficinas comerciales, terminales de transporte y universidades de la Ciudad de Nueva York, y su dirigencia sindical, llegaron a un acuerdo tentativo con la Junta Asesora de Propiedades para Relaciones Laborales.
Tras el voto aún pendiente para ratificarlo en las próximas semanas, el nuevo convenio ofrecerá a 20,000 empleados de servicios en edificios comerciales el mayor aumento salarial en la historia de la 32BJ en el curso de sus cuatro años de vigencia, bonificaciones, la continuación de los vitales beneficios de salud, mejoras a los beneficios de jubilación por primera vez en 15 años, entre otras conquistas.
El acuerdo tentativo previno una huelga de gran escala esta industria en la Ciudad de Nueva York, autorizada para el 1º de enero, apenas caducaba el contrato actual a la medianoche del Año Nuevo. El nuevo convenio entrará en vigencia plena cuando los miembros voten por correo para ratificarlo.
El acuerdo tentativo garantiza:
- Preservar beneficios de salud sin tener que compartir la prima del seguro
- Proteger la unidad productiva y contratados del futuro (sin escala dual de pago para el personal)
- Históricos aumentos salariales de +$149 semanales (+$3.725 por hora) al concluir el convenio en cuatro años
- Una bonificación de $3,000 (a pagarse el 22 de marzo)
- Mejora de 10% a las pensiones de los miembros comerciales de la 32BJ, equivalente a $140 adicionales al mes durante la jubilación (esto también beneficiará a los 33,000 miembros residenciales de Nueva York Metro)
- Programa voluntario de jubilación temprana ofrece aporte de $20,000 al plan 401k; mejora adicional de 5% a las pensiones; pago por liquidación de servicios; y extensión de beneficios de salud hasta los 65 años, para miembros comerciales mayores de 60 años con 15 años de servicios
- Juneteenth será un festivo opcional
- Se fortalecieron las protecciones contra la discriminación, incluidas para las mujeres embarazadas
- Incluye disposición “Firma uno, firma todos” que compromete a los contratistas de la Ciudad de Nueva York a extender estándares laborales locales por todo el país
Este acuerdo tentativo se logró luego que 10,000 miembros de la 32BJ protestaron en la6ta Avenida y votaron para autorizar a su comité negociador a convocar una huelga. Tras el voto, cientos de miembros de la 32BJ se estuvieron movilizando a diario para practicar acciones de piquetes frente a sus edificios.
“Es justo que cerremos este año marcado por movilizaciones laborales con una victoria para 20,000 trabajadores neoyorquinos que forman la columna vertebral de la economía de la ciudad y el mercado de propiedades comerciales,” declaró el presidente 32BJ Manny Pastreich.
“El rumbo para llegar a este acuerdo tentativo no fue fácil. Los miembros de la 32BJ se movilizaron con decisión este año y 10,000 de ellos marcharon hasta el centro para dejar claras sus prioridades. Y hoy pudimos encontrar un rumbo común con la RAB para avanzar que recompensa adecuadamente a los trabajadores y satisface las metas de la industria de propiedades comerciales de la ciudad de Nueva York. Ganamos un estupendo convenio que permite avanzar a los trabajadores neoyorquinos. Reconocemos el liderazgo de Howard Rothschild y las negociaciones de buena fe”, dijo el presidente del sindicato.
“Estamos orgullosos de haber alcanzado un acuerdo que refleje las realidades económicas que enfrenta el sector de propiedades comerciales y crea la flexibilidad que la industria necesita para sobrevivir a largo plazo. Mi agradecimiento a Manny Pastriech y a todo el equipo 32BJ por colaborar con nosotros para hallar soluciones que beneficiarán a nuestros trabajadores y a nuestra industria,” declaró elpresidente de la RAB Howard Rothschild.
“Nos adaptamos a la pandemia en el trabajo y este último año nos movilizamos con nuestros colegas, preparándonos para una lucha real,” dijo la integrante del comité negociador de la 32BJ Dulce Martínez, quien lleva 18 años como limpiadora. “Estábamos preparados. Y demostramos en nuestros edificios y en las calles que les estábamos, enviando un claro mensaje de que cualquier cambio en esta industria no podría hacerse a costa de nosotros, los trabajadores esenciales que se reportan cada día, al margen de pandemias globales o huracanes. Dejamos eso muy claro. Y estoy contenta de decir que tenemos un acuerdo tentativo que refleja todo lo que hemos atravesado y la labor que hacemos cada día.”
“Las mejoras a las pensiones son enormes,” dijo la integrante del comité negociador de la 32BJ Drita Gjidoda, limpiadora por 16 años. “Hay tantos trabajadores que no tienen para jubilarse estos días y lograr estas mejoras pensionarias es una victoria significativa que permitirá que más gente trabajadora se pueda jubilar con dignidad.”
“Recordando los días de la pandemia —cuando los trenes andaban vacíos y daba miedo ir al trabajo— muchos de nosotros, yo misma, fuimos a trabajar con condiciones pre-existentes. Vimos a colegas irse enfermos a casa y no volver más. Eran amigos nuestros. Nosotros mismos nos enfermamos. Esta campaña contractual fue una gran hazaña para nosotros después de todo lo que tuvimos que vivir de manera colectiva,” dijo la integrante del comité negociador de la 32BJ Ena Softley, limpiadora por 37 años. “Hoy demostramos que cuando la gente trabajadora se une, se mejoran la vida y los empleos.”
Publicado el 28 de Diciembre 2023
