Empleados de Google protestaron el jueves en una acción coordinada a nivel internacional contra la que consideran es una cultura que “protege” a los acosadores sexuales en la empresa, después de que el The New York Times publicase el caso del cofundador de Android Andy Rubin.
De acuerdo con lo revelado por el rotativo neoyorquino, en 2014 el actual consejero delegado de Alphabet -matriz de Google-, Larry Page, pidió la renuncia a Rubin al considerar la compañía “creíbles” unas alegaciones según las cuales este habría forzado a una empleada a practicar sexo oral con él en un hotel.
El cocreador del sistema operativo para móviles Android -que Google compró en 2005- abandonó entonces la compañía, pero su renuncia fue presentada al público como “amigable”, no se hizo ninguna mención al escándalo sexual y Rubin recibió una compensación de 90 millones de dólares.
“El artículo abrió una ventana a una cultura que nosotros, como empleados de Google, conocemos bien”, indicaron los organizadores de la protesta, Claire Stapleton, Tanuja Gupta, Meredith Whittaker, Celie O’Neil-Hart, Stephanie Parker, Erica Anderson y Amr Gaber.
“Somos miles de trabajadores, en todos los niveles de la compañía. Y ya hemos aguantado demasiado”, apuntaron los organizadores.
Las protestas se iniciaron en los edificios que la compañía tiene en ciudades asiáticas como Singapur y Tokio, se extendieron por Europa en plazas como Londres, Dublín, Berlín y Zúrich, y finalmente alcanzaron Estados Unidos con acciones en Nueva York, Chicago y California.
Horas más tarde, el consejero delegado de Google, Sundar Pichai, quien participaba en una conferencia en Nueva York, se mostró comprensivo con “la rabia y frustración que hay en la compañía” y dijo que todos los empleados la comparten, incluso él.
“Momentos como este muestran que no siempre lo entendimos bien (cómo lidiar con casos de acoso sexual), y estamos comprometidos a hacerlo mejor”, indicó Pichai, agregando que la compañía ha despedido a 48 personas por mala conducta sexual en los dos últimos años.
Los trabajadores presentaron cinco demandas concretas a la empresa, entre ellas terminar con la práctica del arbitraje forzoso en la que cada parte defiende su posición ante un tercero como método de resolución de disputas en casos de acoso sexual o discriminación y pidieron un compromiso para poner fin a la desigualdad salarial y de oportunidades.
Sala de Redacción/WestchesterHispano
Publicado el 03 de Noviembre 2018
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