Los trabajadores piden recibir aumentos de sueldos de manera inclusiva.
Los trabajadores sindicalizados de la Biblioteca Pública de Mount Vernon están demandando a sus jefes porque no les pagan tanto como al personal de la alcaldía.
La Asociación de Empleados del Servicio Civil Local 100, pide a la Corte Suprema estatal que cambie la decisión de un árbitro laboral, que estableció que los miembros de la junta de bibliotecas solo puedan recibir un aumento retroactivo si los miembros de la junta directiva eliminan el lenguaje del contrato laboral del sindicato, indicando que los trabajadores de la biblioteca lograrán aumentos salariales, cuando los trabajadores de la alcaldía reciban aumentos de sueldos.
En sus documentos legales del 18 de enero, el abogado del sindicato escribió que la decisión del árbitro laboral Noel B. Berman, del 23 de octubre, era “totalmente irracional, excedía la autoridad del árbitro Berman y violaba fuertemente la política pública”.
La disputa está relacionada con una cláusula de paridad salarial inserta en el contrato de los trabajadores sindicales de la biblioteca en 1992. Antes de 1992, a los trabajadores sindicalizados se les daban aumentos que coincidían con los aumentos que recibían los miembros sindicales de la CSEA en el Ayuntamiento.
El lenguaje de la paridad salarial de 1992 se insertó en el contrato durante un momento de problemas presupuestarios cuando la tradición de la paridad salarial entre la biblioteca y la alcaldía estaba en riesgo, según documentos judiciales.
Los fideicomisarios de la biblioteca han tratado desde 2011 de negociar o eliminar el lenguaje de paridad salarial, de acuerdo con los documentos judiciales.
Durante el arbitraje, el representante de los custodios argumentó que el lenguaje de paridad salarial era simplemente una cláusula de “mejores esfuerzos” y que un aumento salarial relacionado con el municipio violaba el deber de los custodios de negociar los salarios.
La solución que Berman dio a la disputa fue, otorgar a los trabajadores de la biblioteca un aumento salarial del 7.25% retroactivo al 1 de enero, siempre que la cláusula de paridad salarial se elimine del contrato en curso.
Sala de Redacción/WestchesterHispano
Publicado el 25 de Enero 2018
